Author: Astrid

Wissenskarte

Legen Sie fest, über welches Wissen und welche Fähigkeiten Mitarbeiter verfügen müssen, um die Zukunftsvision zu erfüllen;
Das bedeutet im Speziellen Wissen und Fähigkeiten mit Bezug auf eines der vier Elemente: Menschen, Prozesse, Technologie und Inhalte;

Notwendige Kompetenzen: Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen

Notwendige Kompetenzen: Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen

Menschen

Prozesse

Zukunftsvision

Technologie

Inhalte

Notwendige Kompetenzen: Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen

Notwendige Kompetenzen: Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen

Wissenslücken — Fehlendes Wissen

Identifizieren Sie, wie das Unternehmen neues Wissen und Fähigkeiten erlangen kann - Schulungsprogramme für die Mitarbeiter oder die Einstellung neuer Mitarbeiter.
Identifizieren Sie die Hauptanbieter oder Quellen für Schulungen und neue Mitarbeiter.

Schulungen
Neue Mitarbeiter

Schulungen
Neue Mitarbeiter

Menschen

Prozesse

Zukunftsvision

Technologie

Inhalte

Schulungen
Neue Mitarbeiter

Schulungen
Neue Mitarbeiter

Schulungsprogramm

Technologie

Identifizieren Sie für jeden Schritt verfügbare Schulungsprogramme:
Anbieter: Formelle und informelle Lernanbieter;
Kosten/Zeit/Bildungsleistung;
Verfügbarkeit;
Priorität für den DT-Prozess des Unternehmens;

Prozesse

Menschen

Inhalte

Wissen/Fähigkeiten	Schulungsanbieter	Kosten/Zeit/Leistungen	Priorität für DT

# Wissenskarte

ARBEITSBLATT

Dieses Programm wird durch Mittel der Europäischen Union gefördert (EFRE)

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